Marítimos vinculados à Transpetro aprovaram, nesta terça-feira, 7 de abril, a proposta de acordo coletivo de trabalho (ACT 2025/2027) negociada pela Conttmaf e pela FNTTAA com a empresa. A aceitação foi de 61%.
No aspecto econômico, além do reajuste pelo INPC mais um ganho real, a empresa irá pagar um abono de 1,6 remuneração do empregado, com piso e teto específicos, a ser pago em duas parcelas.
Para os navios de longo curso, houve aumento no valor das diárias em dólar, agora livre de incidência de encargos.
Também foi incluída cláusula assegurando o direito de recusa em caso de programação do navio para zona de guerra, com previsões diferenciadas de pagamento e seguro de vida, caso o navio transite em área de conflito.
Nos navios da cabotagem, houve redução do tempo de embarque de 60 para 50 dias e preferência de embarque para empregados com filhos inscritos no PAE.
A proposta registrou, ainda, outros avanços, como um vale-supermercado mensal adicional ao vale-alimentação.
O dia do desembarque passou a ser pago como dia de trabalho e os dias de treinamento desembarcado não serão computados como dias de folga.
Adicionalmente, a empresa se comprometeu a discutir o ACT de PLR após a assinatura deste acordo, a revisar o Plano de Cargos e Salários ainda em 2026 e a negociar um termo aditivo para novos navios “shuttle tankers”.
